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従業員の要望も聞き入れる

「産業医」「ストレスチェック」という言葉を耳にすることが多くなりました。条件に当てはまる事業場では産業医によるストレスチェックを行わなければならないのです。メンタルヘルスへの関心が高まったという人もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、産業医というのは、企業と産業医間、もしくは企業と産業医の派遣会社間での契約となります。そのため、従業員ひとりひとりに合った産業医を見つけて契約するというのは難しいでしょう。特に、従業員のなかに女性がいらっしゃる場合。男性の産業医では、なかなか相談しにくいということもあるかもしれません。産業医を探しているという段階では、男性の産業医を探せばいいのか、女性の産業医を探せばいいのか迷われるでしょう。できることならば、従業員の要望も聞き入れたいという思いもあるかもしれませんね。そのように産業医の選任に迷われたら、スポット契約も視野に入れてみてはいかがでしょうか。スポット契約であれば、産業医が訪問する一回ごとの契約となり、都度、料金を支払えばいいのです。女性医師に相談したいという要望があったときは、スポット契約で女性の産業医に訪問してもらうといったことができるのです。また、より専門分野に特化した医師に訪問してもらうこともできますので、従業員の状態、要望に合わせてスポット契約という選択肢をとるのもいいのではないでしょうか。